社保缴费基数上调,影响有多大


网民:最近,一些城市提高了社会保险缴费基数。 社会保障缴款根据平均社会工资增加。这会增加企业的成本压力吗?如何确定支付基数?它会在多大程度上影响企业和员工?

记者:人力资源和社会保障部相关负责人在接受采访时表示,社会保险法规定,雇主缴纳社会保险费的基础是其员工的工资总额。 雇员工资的基础是他自己的工资。在实际操作中,他的工资一般是指他去年的平均月薪。 但是,如果我的平均月薪低于当地平均月薪的60%,则应支付当地平均月薪的60%。超过当地职工平均工资300%的,按当地职工月平均工资的300%支付,超出部分不计入工资支付基数,也不计入养老金计划基数

这意味着大多数雇员根据自己的工资支付社会保险费,而只有少数低收入雇员和少数高收入雇员根据自己的工资支付社会保险费。 假设一个地方的平均社会工资是3000元,60%是1800元,300%是9000元。 那么,对于工资低于1800元的当地雇员和工资高于9000元的雇员,支付不是基于他们自己的工资。 先前的估计显示,一个地方的平均工资的60%是大多数工人能够达到的。 特别是近年来,出现了“招聘难”现象,各地区农民工和其他工资水平较低群体的工资增长率反而保持在较快水平。 因此,大多数参加职工养老保险的职工根据实际工资缴纳社会保障费。

然而,对于低工资和工资增长缓慢的小企业中的少数雇员来说,基本工资的增长确实存在影响 郑州一家企业预计,2015年当地最低工资将达到1600元,而社会保障缴费基数下限将达到2464元。 企业中领取最低工资的员工需要缴纳大约五项保险和一笔380元的基金,这比他自己的工资要高。 企业员工的感觉是“我的工资没有增加多少,但我的工资增加了很多。”

为什么低工资的工人要按高于自己工资的基数支付,而高工资的工人要按低于自己工资的基数支付?据报道,这主要是由于全面考虑了被保险人退休后的福利。 社会保险本身具有调节收入差距和促进公平的功能,因此养老金待遇不应相差太大。 规定缴费下限和上限后,如果参保人达到退休年龄后,缴费工资长期低于员工平均工资,其养老金水平仍相对较低,但其个人实际替代率(退休时养老金水平与退休前工资收入之比)将高于整个系统的目标替代率。如果缴费工资长期高于平均工资,养老金的绝对水平将会更高,但个人的实际替代率将低于目标替代率。

自去年以来,中国不断降低社会保障率,使企业能够轻装出行。 一些专家认为,在未来,薪酬参考的平均工资应该更好地反映所有就业人员的实际收入,使其更接近实际支付能力。 (记者白田亮)