评职称新政策,将影响一大批事业单位员工


最近,人力资源和社会保障部和中国社会科学院发布《关于深化哲学社会科学研究人员职称制度改革的指导意见》(以下简称《意见》)部署哲学社会科学研究人员职称制度改革。

《意见》坚持问题导向,关注哲学社会科学研究者职称制度中存在的突出问题,围绕评价标准、评价机制等关键环节提出有针对性的改革措施。

改变通过出版社和出版等级来判断成果质量和评估人才的简单方式。

在提高评价标准方面,坚持马克思主义的指导,坚持为人民学习,注重政治标准和学术标准的统一,继承性和民族性,独创性和时效性,系统性和专业性。

坚持德才兼备,把道德放在首位,把品德放在职称评定的首位,对学术不端行为实行“一票否决制”。

坚持创新和质量导向,定性和定量相结合,注重科研人员的专业性和创造性。 注重作品质量,淡化数量要求,改变出版社和出版等级判断成果质量和评价人才的简单方法,充分发挥引文数据在科研评价中的作用,避免绝对化。

坚持分类评价,根据基础研究、应用研究、决策咨询研究等不同岗位科研人员和研究活动的特点,制定人才评价标准。

实行等价评价制度,在中央政府主要媒体上发表并对理论文章产生重要影响,以及对重要决策所采纳的建议结果,在标题评价和高质量学术论文及作品上具有同等效果

实行代表工作制,把代表工作作为职称评定的重要组成部分,注重象征工作的质量、贡献和影响。

偏向优秀科研人员和边远地区科研人员

在创新评价机制方面:根据不同类型和层次人才的特点,综合采用多种评价方法,提高评价的针对性和科学性

对于决策咨询和委托项目的结果,用户和委托单位的意见可以作为评价的重要参考。

那些偏爱优秀的研究人员和边远地区的研究人员,在基础研究方面有重大突破,对经济和社会发展有重大贡献的人,可以直接申请高级职称。长期艰苦从事边远地区和基层一线工作,注重实际工作表现,放宽学历、论文等要求。

在职称制度与就业制度的关系上,要实现人才在岗位就业中的上上下下能力

在职称制度与就业制度的关系上,要促进职称制度与就业制度的联系,坚持以用促用的原则,把职称评定结果作为人才使用的重要依据,实现职称评定结果与就业、评估、人才晋升等就业制度的有机联系。

加强离职后管理。对不符合岗位要求、不能履行岗位职责或者考试不合格的人员,可以按照规定调整岗位、调职或者解聘,使其能够在岗位上上下浮动。

促进职称评审与人才流动的有效衔接,进一步疏通非公经济组织、社会组织、私人智库和自由研究者的职称评审渠道

简化报告程序和审计程序

在改善管理和服务方面:科学界定和合理下放职称评审权限,促进高校、科研院所和其他智力密集型单位根据管理权限独立开展职称评审

优化评估服务,加强职称评估信息化建设,简化申请程序和审核环节,促进评估信息的交流与共享

加强评审监督,完善职称评审公告制度,完善评审专家责任和信誉制度,实行回避和问责机制,加强对整个评审过程的监督管理