28岁,我反对“老板”的方案,却被离职,我该怎么办?


原来的猎头V,我想昨天分享

承认你可能弄错了,你可以避免争吵,你可以让对方像你一样慷慨,并承认他也可能是错的。 Dale Carnegie

摄影:Arlington Research on Unsplash

“王先生,在我开会时,我反对老板的意见,我与老板争辩,但我已经辞职了。我该怎么办?”这是法老顾问提出的问题。

当法老理解事情真相时,法老建议遇到这样一个老板并提前离开可能不仅仅是对你的一种解脱,也是你职业发展的新起点。你可能会遇到真正的博乐。

法老为什么这么说?老王认为,在职场中,有两种类型的人:

一种是为自己的利益找到一种为公司赚钱的方法。在公司里,这样的人总是表现得非常尴尬,非常听话,尤其喜欢领导者。因为他并不是想做得更好,而是专注于取悦领导者并为领导者提供更多的资源和力量。他的目的是最大化自己的利益。

这些人的表现一般是利用公司的资源或权力来寻找从公司赚钱的方法。例如,私下联系公司的客户,将公司的客户转变为自己的客户,然后转移客户等。

如果这些人是老板(你的直接领导,后来的文章提到直接领导作为老板),他会强烈反对那些反对自己的计划并反对他们的意见的下属,并继续培养他们自己的“权力”等等。但是,这些人一般不会死亡。总是有必要出来混合。

另一类是从公司的角度思考问题。这也是公司发展得更好。很多人有积极的能量,他们会从公司的角度思考和解决问题。当他们遇到这样的老板时,他们喜欢他们的下属,因为他们有不同的意见或看法。因为他们明白只有争吵才能更好地激励员工的特点,更好地解决问题,才能形成正确的解决方案,让员工积极参与公司的发展。这样的公司,这样的团队将有一个未来,并将有更多的发展前景。

摄影:Arlington Research on Unsplash

在职场人士中,遇到专业团队并不容易。然而,老王建议在你换工作之前,你必须对公司进行背景调查(对公司的背景调查是工作场所中任何人应该具备的技能),特别是公司的文化和氛围:如果公司是一种争吵文化和勤劳的氛围,你必须大胆地加入;如果公司是“一字”,宣传文化很和谐,请不要加入,这样的公司只会让你贬值。

你可能会问,为什么有些老板不喜欢争吵?老王认为,很多人不喜欢反对自己的计划或意见的人,老板也是一样的。因为争吵的潜台词是对老板的计划和观点的消极态度。

根据老王的观察,老王认为,除罚款外,任何公司都有三种人。

什么是酒吧?我总是喜欢反对和否认别人,但我不能说出原因。这类人在工作场所被称为罚款。

不要说职场,也就是说,你会在与人交往的过程中遇到这样的人。他们总是喜欢反对和否认他人,他们不能说更好的解决方案。老王建议,如果遇到这样的人,请远离,永远不要成为酒吧的朋友。

回到老王的话题是,任何一家公司都有三种人。有哪三种人?

1,支持类型。支持老板的意见,但不能说支持的原因,总觉得老板是对的。这类人通常在遇到或遇到问题时最明显。

你会发现公司里总有一群人。当公司或团队开会时,老板们点头并同意任何计划或观点。并且在支持老板的观点或程序之前,先向老板展示一下。这样做的目的是表明对老板的忠诚度。然而,老王认为,这类人是最不忠诚的人。他的忠诚只在他的口中。他们知道人们在工作场所,应该“说老板喜欢听,并说老板想说什么。”

照片来自Brina Blum的Unsplash

他们了解工作场所的生存规则。他们晋升最快,他们也会喜欢老板。你必须知道:没有人不喜欢听好,赞美,赞美的话。老王认为,如果公司或团队是支持者,那么反对派就会消失成无形的。你必须准备好快速离开。因为这样的公司或团队没有希望。

2,争吵型。反对老板的意见,并能够说出自己独特的解决方案。什么是争吵?争吵意味着对老板的计划或提议持消极态度。老王认为,当公司或团队争取共同目标时,团队或公司是最有前途的公司,允许不同的声音和不同的意见。但许多公司老板不喜欢有争议的团队,因为辩论的结果是他们的计划或意见被否定了,这将是非常不露面的。特别是,一些年轻和滥交的年轻人不会看他们的脸或说话。当否定老板的计划或观点时,这些话语是凶悍和肆无忌惮的,他们不知道如何照顾老板的脸。所以问题是,老板的脸能让公司保持盈利吗?

昨天的案例,深圳一家上市互联网公司的辞职执行官,判断是否继续持有或出售公司股票的依据是:当大老板遇到或作出重大决定时,是否与大老板发生争执如果有争吵,将继续持有公司股票,因为该公司的股票将继续上涨;如果没有,它会迅速卖出,因为该公司已开始下滑。

然而,法老认为这取决于老板本人。有些老板不喜欢喜欢争吵的人;一些老板喜欢敢于和他“争论”的员工。

法老也喜欢听好,但法老明白只听好,才会把公司带入深渊。因此,老王提倡用解决方案进行争论。无论谁赢得争吵,都会得到晋升和提升;但是如果没有解决方案,他只会大喊大叫,并认为“哭闹的孩子有吃牛奶”的人,可能很快就会被解职。

老王建议,当公司遇到或遇到重大决策时,当有人与老板争吵并敢于开桌子时,你必须珍惜这样的公司,这样的公司才有前途。

照片由Jealous Weekends在Unsplash上拍摄

3.中立。我不支持它,我不反对,我一直在观察它。任何公司都会有一个中立的人,无论你说什么,他都不会说话。但是,如果你想动员这些中立的人发言,你需要允许其他人与老板争论。只有在争吵的过程中,才能动员这些通常不说话的人,积极参与公司决策。如果你正在“说话”,估计这些人永远不会说话,而你的公司已经开始从死亡开始倒数。

写在最后

作为老板,我们必须推动公司的争吵文化,只有争吵,公司才有发展前景。

作为一个工作场所的人,如果你想发展得更好,请选择一个有争吵文化的公司;如果你想适应职场,请看文章“反向”,你会发现职场的真相,这样你就可以在职场上工作。

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承认你可能弄错了,你可以避免争吵,你可以让对方像你一样慷慨,并承认他也可能是错的。 Dale Carnegie

摄影:Arlington Research on Unsplash

“王先生,在我开会时,我反对老板的意见,我与老板争辩,但我已经辞职了。我该怎么办?”这是法老顾问提出的问题。

当法老理解事情真相时,法老建议遇到这样一个老板并提前离开可能不仅仅是对你的一种解脱,也是你职业发展的新起点。你可能会遇到真正的博乐。

法老为什么这么说?老王认为,在职场中,有两种类型的人:

一种是为自己的利益找到一种为公司赚钱的方法。在公司里,这样的人总是表现得非常尴尬,非常听话,尤其喜欢领导者。因为他并不是想做得更好,而是专注于取悦领导者并为领导者提供更多的资源和力量。他的目的是最大化自己的利益。

这些人的表现一般是利用公司的资源或权力来寻找从公司赚钱的方法。例如,私下联系公司的客户,将公司的客户转变为自己的客户,然后转移客户等。

如果这些人是老板(你的直接领导,后来的文章提到直接领导作为老板),他会强烈反对那些反对自己的计划并反对他们的意见的下属,并继续培养他们自己的“权力”等等。但是,这些人一般不会死亡。总是有必要出来混合。

另一类是从公司的角度思考问题。这也是公司发展得更好。很多人有积极的能量,他们会从公司的角度思考和解决问题。当他们遇到这样的老板时,他们喜欢他们的下属,因为他们有不同的意见或看法。因为他们明白只有争吵才能更好地激励员工的特点,更好地解决问题,才能形成正确的解决方案,让员工积极参与公司的发展。这样的公司,这样的团队将有一个未来,并将有更多的发展前景。

摄影:Arlington Research on Unsplash

在职场人士中,遇到专业团队并不容易。然而,老王建议在你换工作之前,你必须对公司进行背景调查(对公司的背景调查是工作场所中任何人应该具备的技能),特别是公司的文化和氛围:如果公司是一种争吵文化和勤劳的氛围,你必须大胆地加入;如果公司是“一字”,宣传文化很和谐,请不要加入,这样的公司只会让你贬值。

你可能会问,为什么有些老板不喜欢争吵?老王认为,很多人不喜欢反对自己的计划或意见的人,老板也是一样的。因为争吵的潜台词是对老板的计划和观点的消极态度。

根据老王的观察,老王认为,除罚款外,任何公司都有三种人。

什么是酒吧?我总是喜欢反对和否认别人,但我不能说出原因。这类人在工作场所被称为罚款。

不要说职场,也就是说,你会在与人交往的过程中遇到这样的人。他们总是喜欢反对和否认他人,他们不能说更好的解决方案。老王建议,如果遇到这样的人,请远离,永远不要成为酒吧的朋友。

回到老王的话题是,任何一家公司都有三种人。有哪三种人?

1,支持类型。支持老板的意见,但不能说支持的原因,总觉得老板是对的。这类人通常在遇到或遇到问题时最明显。

你会发现公司里总有一群人。当公司或团队开会时,老板们点头并同意任何计划或观点。并且在支持老板的观点或程序之前,先向老板展示一下。这样做的目的是表明对老板的忠诚度。然而,老王认为,这类人是最不忠诚的人。他的忠诚只在他的口中。他们知道人们在工作场所,应该“说老板喜欢听,并说老板想说什么。”

照片来自Brina Blum的Unsplash

他们了解工作场所的生存规则。他们晋升最快,他们也会喜欢老板。你必须知道:没有人不喜欢听好,赞美,赞美的话。老王认为,如果公司或团队是支持者,那么反对派就会消失成无形的。你必须准备好快速离开。因为这样的公司或团队没有希望。

2,争吵型。反对老板的意见,并能够说出自己独特的解决方案。什么是争吵?争吵意味着对老板的计划或提议持消极态度。老王认为,当公司或团队争取共同目标时,团队或公司是最有前途的公司,允许不同的声音和不同的意见。但许多公司老板不喜欢有争议的团队,因为辩论的结果是他们的计划或意见被否定了,这将是非常不露面的。特别是,一些年轻和滥交的年轻人不会看他们的脸或说话。当否定老板的计划或观点时,这些话语是凶悍和肆无忌惮的,他们不知道如何照顾老板的脸。所以问题是,老板的脸能让公司保持盈利吗?

昨天的案例,深圳一家上市互联网公司的辞职执行官,判断是否继续持有或出售公司股票的依据是:当大老板遇到或作出重大决定时,是否与大老板发生争执如果有争吵,将继续持有公司股票,因为该公司的股票将继续上涨;如果没有,它会迅速卖出,因为该公司已开始下滑。

然而,法老认为这取决于老板本人。有些老板不喜欢喜欢争吵的人;一些老板喜欢敢于和他“争论”的员工。

法老也喜欢听好,但法老明白只听好,才会把公司带入深渊。因此,老王提倡用解决方案进行争论。无论谁赢得争吵,都会得到晋升和提升;但是如果没有解决方案,他只会大喊大叫,并认为“哭闹的孩子有吃牛奶”的人,可能很快就会被解职。

老王建议,当公司遇到或遇到重大决策时,当有人与老板争吵并敢于开桌子时,你必须珍惜这样的公司,这样的公司才有前途。

照片由Jealous Weekends在Unsplash上拍摄

3.中立。我不支持它,我不反对,我一直在观察它。任何公司都会有一个中立的人,无论你说什么,他都不会说话。但是,如果你想动员这些中立的人发言,你需要允许其他人与老板争论。只有在争吵的过程中,才能动员这些通常不说话的人,积极参与公司决策。如果你正在“说话”,估计这些人永远不会说话,而你的公司已经开始从死亡开始倒数。

写在最后

作为老板,我们必须推动公司的争吵文化,只有争吵,公司才有发展前景。

作为一个工作场所的人,如果你想发展得更好,请选择一个有争吵文化的公司;如果你想适应职场,请看文章“反向”,你会发现职场的真相,这样你就可以在职场上工作。

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